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新頭殼newtalk

 

勞基法修法激發無盡頭的勞團抗爭,三十餘位學者今(4)日揭曉連署聲明反對《勞基法》修惡,學界要求:在朝黨立刻遏制修法並強調,《勞基法》批改案攸關全國勞工工作與歇息的基準規範,對國人勞動、家庭與社會生活,甚至於經濟發展都有著深遠的影響,而此次修法所帶來的絕對是一個過勞的台灣。

2017年12月4日晚間,攸關全國勞工權益的《勞基法》修正案,在幾回「截至接洽」的表決和場外請願群眾的抗議聲中,通過了立院衛環與經濟聯席委員會的「審查」。

執政的民進黨宣示將於一個月朝野協商冷凍期後的暫且會中,敏捷通過2、三讀完成修法,在朝黨粗糙、完全傾向資方的立法,不但加重了台灣勞工過勞的噩夢,更嚴重危險《勞動基準法》的立法精力;我們配合的主張是:在朝黨應立即中斷此一修法!

連署學者透露表現,《勞基法》批改案,在朝黨最焦點的來由是所謂:「給企業彈性,以提昇競爭力」。 於是將勞基法做了改觀:(1)歇息日加班自「做1算4」、「做5算8」改為「核實計較」。(2)每個月加班時數上限自46小時耽誤至54小時,三個月內加班總數不得跨越138小時。(3)輪班歇息距離自11小時削減為8小時。(4)「7天應有1天例假」改為可調移為「14天有2天例假」,而「可連續工作12天」。

學界表達否決批改的來由是:

第1、否決歇息日工時核實計算。2016年《勞基法》修法中設計出歇息日加班「做1算4」、「做5算8」的規範,是透過以價制量體例,來下降勞工的加班時數,是落實周全「週休二日」的過度手段。假如貿然改為「核實計較」,將完全粉碎落實週休二日的修法目標,致使歇息日與一般可加班的休息時候無異,毫無下降工時、改良勞工過勞的結果。我們完全可以預感台灣工時必然再度爬升,過勞現象勢必急遽惡化。

第2、否決提高加班時數上限。台灣勞工過勞的本源除總工時太長以外,也來自短時期的密集加班。此次修法若放寬每個月加班時數上限至54小時(可於三個月內調移),將惡化勞工密集加班與過勞狀態。

第3、否決輪班距離降為8小時。實務上,若將三班制的勞工輪班間隔降至8小時,將導致不穩定的排班(即所謂「花花班」)成為法令上明文許可之事,嚴重影響勞工的身體健康。更況且有太多公衛與職安的科學證據已證明,輪班間隔太短對勞工有致命的危害。

第4、反對放寬7休1。「7天應有1天例假」為《勞基法》1984年立法以來所明定,其目標是為了保障勞工最根基的身心健康。若修法允許放寬7休1,不僅褫奪勞工根基休息之權益,也違「例假」之「按期、固定」概念,使其淪為不肯定之歇息。與上述二、三點一樣,短時間集中工作缺少得當歇息,對勞工與整體社會必會帶來嚴重危險。

學界指出,此次修法除會致使工時變長,更將令勞工因短期密集工作缺少喘氣的過勞現象急遽惡化,而休惡《勞基法》是否真能如執政黨所言「提昇競爭力」,事實上也毫無評估。

企業於市場競爭中需要彈性,環球皆然;然而,所謂企業運作的彈性,不該直接等同於毫無控制的使用勞動力,不然將造成整體社會的負面結果。姑且豈論過勞直接造成工作危險,致使個體家庭破碎的問題,事實上台灣少子化現象所帶危機(年金來的重大社會、教育系統沒法維繫,整體社會生產力下降),其本源正在於一個過勞的工作環境。這個危機業已衝擊台灣社會,若將《勞基法》繼續修惡,未來勞動聽口延續下落,對提昇台灣競爭力有何助益?更何況社會經濟學者也已指出,台灣競爭力之提昇若仍以剝削勞工、而非以提昇手藝與辦理能力為路徑,基本是開錯藥方。

而創議這項連署的學者專家多達33位,包孕了王金壽(成大政治系教授)、王舒芸(中正社福系副教授)、吳明孝(義守大學公共政策與治理學系助理傳授)、吳豪人(輔大功令系副教授)、杜文苓(政大公行系傳授)、周 平(南華運用社會系副傳授)、林佳和(政大法令系副傳授)、林敏聰(台大物理系特聘教授)、邱文聰(中研院法律研究所副研究員)、邱花妹(中山社會系助理傳授)、邱毓斌(屏大社發系助理傳授)、姜貞吟(中心大學客家社會人文研究所副教授)、涂予尹(淡江公行系助理教授)、莊雅仲(交大人文社會學系教授)、陳宜倩(世新性別所傳授)、陳尚志(中正政治系副傳授)、陳秉暉(職業醫學科住院醫師)、陳保中(台大職業醫學與工業衛生研究所特聘傳授)、陳政亮(世新社發所副教授)、陳昭如(台大法律系傳授)、黃厚銘(政大社會系副傳授)、黃國超(靜宜台灣文學系副傳授)、黃涵榆(台師大英語系傳授)、萬毓澤(中山社會系副傳授)、管中祥(中正傳播系副傳授)、劉梅君(政大勞工所傳授)、劉靜怡(台大國發所傳授)、鄭斐文(東海社會系副傳授)、盧孳豔(陽明大學社區護理研究所教授)藍佩嘉(台大社會系傳授)、顏亮一(輔大景觀設計系副教授)、顏厥安(台大司法系傳授)、蘇彥圖(中研院法律研究所副研究員)。

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以下文章來自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%8F%8D%E5%B0%8D%E9%81%8E%E5%8B%9E%E5%8F%B0%E7%81%A3-30%E5%A4%9A%E4%BD%8評鑑

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